Ostatní - Firemní podíl zaměstnancům

Dne 25.09.2018 19:16:15 Dominik Formánek napsal(a):
Já bych rád podpořil kolektivně vlastněné firmy. Kolektivně vlastněné firmy by měli být podporovány, protože jejich cílem není profit, ale kolektivní spokojenost dělníků. Tím mají, ale v kapitalistickém systému nevýhodu. Ale není toto špatný nápad. Problém by však byl s nadnárodními korporacemi na které nemá stát takový vliv. Ano, myšlenka aby si dělník dělal na svém a pro sebe je zcela správná, avšak naráží to na lidskou lenost a vypočítavost, kdy by se jistojistě jen vezli s davem, místo aby pro sebe a svůj podnik dobře pracovali.
JInak s firemním podílem souhlasím, i povinným, nebo ne s podílem, ale se zvýšením platu dle zisku podniku.

Nějaké podrobnosti k navrhu ? Tohle je hrozne neobjektivní.

Zajimalo by mě jestli by to muselo byt povinné ?

Jsem sice socialista,ale desí me predstava,ze bych musel davat povinně 5 procent ze svého zisku zamestnancum. Jestli se nepletu tak neco takového existuje.

Jinak souhlasim ..zamestnance by to urcite vice motivovalo k práci..ono hlavne zalezí jaky podnik by to byl.

Já bych rád podpořil kolektivně vlastněné firmy. Kolektivně vlastněné firmy by měli být podporovány, protože jejich cílem není profit, ale kolektivní spokojenost dělníků. Tím mají, ale v kapitalistickém systému nevýhodu. Ale není toto špatný nápad. Problém by však byl s nadnárodními korporacemi na které nemá stát takový vliv.

Dne 25.09.2018 18:42:06 Kyri napsal(a):
Co myslíte o variantě, že by část firemního podílu šla zaměstnancům (např. 5 % akcií mezi zaměstnance?)

Vidím tu dvě výhody:

1) Vyšší motivace zaměstnanců, nemakali by pro cizího, ale z části i na sebe a pokud by pracovali dobře, tak by si i dobře vydělali

2) Oslabení kapitalistů a omezení možnosti vykořisťovat chudší socioekonomické třídy.

To už existuje (přednostní zamněstnanecké právo při koupje akcií nebo přímo zaměstnanecká akcie).

A pokud by to bylo povinné, jsme proti.

Co myslíte o variantě, že by část firemního podílu šla zaměstnancům (např. 5 % akcií mezi zaměstnance?)

Vidím tu dvě výhody:

1) Vyšší motivace zaměstnanců, nemakali by pro cizího, ale z části i na sebe a pokud by pracovali dobře, tak by si i dobře vydělali

2) Oslabení kapitalistů a omezení možnosti vykořisťovat chudší socioekonomické třídy.