ZALOŽIL
Doménico | 03.01.2018
Vašek | Svobodní
03.01.2018 | 12:08:33
Tady čtu...že by minimální mzda měla být taková, aby se vyplatilo pracovat.

No na to jsou spíš jiné nástroje. Ideálně - žádné sociální dávky a udělat to, aby lidi sami sebe dobrovolně podporovali (snížit brutálně odvody státu)

- nicméně k tomuto ideálu vede dlouhá cesta a nejde to udělat ze dne na den. Svobodní měli skvělou formuli, že by stát těm, kteří berou málo i tak přiznával část sociálních dávek. Aby se vyplatilo pracovat. Ruku v ruce by to šlo se zrušením minimální mzdy. https://www.svobodni.cz/politicky-program/#socialni-davky

Tohle se mi líbí je to lepší než nepodmíněný příjem.
0
Pro hodnocení se musíte přihlásit
Tommenn711 | KSČM
31.12.2017 | 11:54:18
Minimální mzda by měla být taková, aby pokryla základní lidské potřeby, jídlo, bydlení, oblečení atd. a zároveň donutila pracovat ty, kteří pracovat mohou, ale přesto jsou na sociálních dávkách.
6
Pro hodnocení se musíte přihlásit
|
29.12.2017 | 19:15:20
Dne 29.12.2017 16:02:07 Martusena napsal(a):
Optimální minimální mzda by měla být taková,aby donutila pracovat i ty,kteří raději pobírají dávky:-)))
To by snad melo byt obracene, ne? Davky by mely byt tak nizke, aby lide radeji sli pracovat.
0
Pro hodnocení se musíte přihlásit
|
29.12.2017 | 16:02:07
Optimální minimální mzda by měla být taková,aby donutila pracovat i ty,kteří raději pobírají dávky:-)))
0
Pro hodnocení se musíte přihlásit
Martin Hrabík | ODS
29.12.2017 | 11:44:22
Dne 28.12.2017 16:30:16 Jiří Hovorka napsal(a):
Nebudu se tady nijak obšírně rozepisovat. Namísto toho zde dám jedno video a zkuste se nad ním zamyslet...

https://www.youtube.com/watch?v=c8djeW6iDvA
Video hezké, teoreticky by to tak opravdu mělo fungovat.

Jenže lidé se bohužel často vykořisťovat nechají. Nejsou příliš ochotni měnit zaměstnání, natož se za prací stěhovat, a tak trh práce bohužel není dokonalou konkurencí. Těmhle lidem tedy zvýšení minimální mzdy opravdu pomůže ( ale chápu, měli by si pomoct sami, jenže kdo jim to vysvětlí ? :/ ).

Současná rekordně nízká nezaměstnanost ukazuje, že existence minimální mzdy prakticky nezpůsobuje hromadné propouštění, takže rušit jí, není nutné. Nejspíš pro to že je nastavena opravdu nízko.

Jedním z pozitiv, které podle mě minimální mzda skutečně má, je potírání šedé ekonomiky. Mnozí zaměstnavatelé platí zaměstnancům minimální mzdu a k tomu ještě nezdaněných několik tisíc "na ruku". Zvýšením minimální mzdy se část těch nezdaněných tisíců musí zdanit, což je fajn.
-4
Pro hodnocení se musíte přihlásit
Jiří Hovorka | TOP09
28.12.2017 | 16:30:16
Nebudu se tady nijak obšírně rozepisovat. Namísto toho zde dám jedno video a zkuste se nad ním zamyslet...

https://www.youtube.com/watch?v=c8djeW6iDvA
7
Pro hodnocení se musíte přihlásit
|
20.12.2017 | 21:24:17
Mělo by být zajištěno, aby se vyplatilo pracovat...tedy aby žádná z dávek nebyla vyšší než minimální mzda...
8
Pro hodnocení se musíte přihlásit
Doménico | ČSSD
20.12.2017 | 20:50:25
Musíme zajistit aby nerostli životní náklady.
-15
Pro hodnocení se musíte přihlásit
Jan Chyla | ANO
20.12.2017 | 19:33:36
Nestavím se za nějakou hranici minimální mzdy, protože při prudkém nárustů cen může být i 16 000 Kč málo. Spíše by se minimální mzda měla zvednout tak, aby se vyplatilo lidem chodit do práce a ne brát dávky.
-2
Pro hodnocení se musíte přihlásit
|
15.12.2017 | 19:39:22
Dne 15.12.2017 10:27:02 Ludmila Novotná napsal(a):

Dne 24.10.2017 23:03:43 Doménico napsal(a):
Minimální mzda by měla rust každým rokem a dosáhnout mzdy 16 000 kč .--- Hlavně by měla růst podle ekonomické situace v zemi. Zvedají se náklady na živobytí (nájmy, ceny potravin a dalšího zboží)? Musí se zvedat i min. mzda.
I když na druhou stranu by se mělo nějak ulevit i zaměstnavatelům, aby měli z čeho zaplatit min. mzdu. Protože růst min. mzdy se promítá do ceny produktů.
Je tedy třeba sednout nad papíry a kalkulačku a začít počítat nejschůdnější cestu jak pomoci zaměstnancům a drobným živnostníkům a nezatížit tak střední a malé podniky. Ti doplácí na zvýšení min. mzdy. (musí propouštět nebo úplně zavřít provoz a to také není cesta k lepším životním podmínkám jejich zaměstnanců)
No dneska kalkulačku určitě prosperující podnikatel se zaměstnaci nepoužívá ;-) je to spíš o vnitřním systému a filozofii firmy. Dobrý podnikatel se nedívá na tento koeficient, ale odměňuje své zaměstanance dle zásluh, zároveň jej musí motivovat a hlavně vytvořit lidské podmínky k tomu, aby mu už jen ta odvedená práce a pracovní atmosféra dělala radost a naplňovala ho. Následná finanční odměna už má být jen třešničkou na dortu ;-)
-3
Pro hodnocení se musíte přihlásit
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |